Duurzaam inzetbaar
Hoe houden we werknemers zo lang mogelijk inzetbaar, vitaal en gemotiveerd tijdens hun loopbaan? Het arbeidsvoorwaardenbeleid geeft goede mogelijkheden te sturen.
Vier belangrijke voorwaarden voor duurzame inzetbaarheid:
- blijven ontwikkelen van kennis en vaardigheden
- mobiliteit door regelmatige functiewisselingen
- kennis van de arbeidsmarkt
- gezondheid
Het blijven ontwikkelen van kennis en vaardigheden is een belangrijke voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid. Arbeidsvoorwaardelijk is het persoonlijk ontwikkelbudget een praktisch hulpmiddel.
Soms zijn arbeidsvoorwaarden een rem voor mobiliteit. Organisaties die ver boven het niveau in de markt betalen, kampen vaak met problemen bij doorstroom van medewerkers. Een ander aandachtspunt zijn functies met hoge toeslagen, die voor veel werknemers een reden zijn om niet van functie te veranderen.
Kennis van de arbeidsmarkt is essentieel zodat werknemers weten waar mogelijkheden zijn en welke kwalificaties worden gevraagd. Werkgevers kunnen dit faciliteren door mobiliteitscentra, vacaturesites en loopbaan- en functioneringsgesprekken.
Het terugdringen van gezondheidsrisico’s en het werk zo organiseren dat het de gezondheid van werknemers positief beïnvloedt, zijn belangrijk. Regelingen die dit faciliteren zijn flexibele arbeidstijden, maar ook preventieve geneeskundige check ups en advies over een gezonde leefstijl.